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Días festivos 2026 y cuenta regresiva
Los días de descanso obligatorio de 2026 según la Ley Federal del Trabajo y cuánto falta para las fechas que más esperas.
| Fecha | Día | Festivo | Faltan |
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Si trabajas un día de descanso obligatorio, tu patrón debe pagarte salario triple: tu sueldo normal más el doble adicional (artículo 75 LFT).
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Días de descanso obligatorio en 2026
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece estos días de descanso con goce de sueldo:
- 1 de enero (jueves): Año Nuevo.
- 2 de febrero (lunes): Día de la Constitución.
- 16 de marzo (lunes): Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo (viernes): Día del Trabajo.
- 16 de septiembre (miércoles): Día de la Independencia.
- 16 de noviembre (lunes): Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre (viernes): Navidad.
También son de descanso las jornadas electorales federales y locales. Fechas como el Jueves y Viernes Santo, el 12 de diciembre o el 2 de noviembre no son de descanso obligatorio por ley, aunque muchas empresas y escuelas los dan.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días festivos hay en 2026?
Siete días de descanso obligatorio por ley: 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre.
¿Cuántos puentes hay en 2026?
Hay fines de semana largos el 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de noviembre y 25 de diciembre, porque caen en lunes o viernes.
¿Cuánto me pagan si trabajo un día festivo?
Salario triple: tu salario normal del día más el doble adicional, según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
¿El 12 de diciembre es día festivo?
No es día de descanso obligatorio según la ley, aunque algunas empresas lo dan por costumbre o por contrato.